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【诚信建业】负能量,请滚出团队!

文章出处:诚信网人气:-发表时间:2015-07-19 12:00:00【
1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨
 
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团队里的"祥林嫂"可男可女,
他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾。
工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,
让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
抱怨是团队中最易传播,辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,
一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。
有时,为了"维稳",公司不得不"和谐"掉这样的人。
 
2、最易动摇"军心"——消极
 
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“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”
总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。
这种人的往往内心能量比较弱,而且行动力不高,
总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,
当大伙都在为目标奋力拼搏时,
这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”,
对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。
 
3、最耐不住寂寞——浮躁
 
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怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。
社会够浮躁了,每个人都急于得到一个“成功”,想要一夜暴富。
这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,
也容易带动其他人与他一样“急行军”,而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到青睐。
 
4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡
 
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人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。
表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。
冷淡的问题不及时处理就会演变成“冷暴力”,导致整个团队人际关系恶化,
人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。
不少人对“冷暴力”倍受压力,难以负荷就会选择辞职离开,
对公司来说,显然也是造成人才流失的又一重要原因。
 
5、最无力无能的表现——自卑
 
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因为担心得罪人,又担心做错事被领导批,
所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。
这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,
大家更喜欢与自信、有担当的人合作。
而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。
 
6、最禁锢自身发展——妒忌
 
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凭什么这机会又给了他?他都主管了,还想怎么样啊?
在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌
别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。
竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,
就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,
反而会让自己陷入负面情绪,最自身发展不利。
 
7、盲目追求面子——攀比
 
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一个假爱马仕包包,也可能引起一场明争暗斗。
人们比包包,比名牌,男人们比车子,比手表,甚至比“小三”。
如果是工作中一决高下,倒有几分积极的竞争意识,
但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。
其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看,都属于外生涯范畴,
盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼,容易滋生浮躁情绪。
 
8、最易影响人际和谐——多疑
 
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“最近老板没吩咐什么任务给我,是不是我做错了什么?”、
“今天小李拿我开玩笑,是不是上次工作的事没配合好,所以才故意整我?”……
同事之间,上下属之间缺乏信任,总怀疑对方的行为举止另有目的。
职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感,
更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力,
个人注意调节工作节奏,做到张弛有度,
避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来,
很有必要重新检视你的职业定位,
分析得失和利弊,对个人职业规划进行微调,
让计划跟上发展的步伐,才能让自己游刃有余。

 

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